HORAS EXTRAORDINARIAS

 La primera pregunta que siempre le surge al trabajador respecto a las horas extras es…¿estoy obligada a hacerlas?

La respuesta es que depende del tipo de horas extraordinarias de que se trata. Es necesario atender a una clasificación:

Ø  Las horas extras normales que son voluntarias y que por tanto el trabajador no está obligado a realizarlas salvo que así lo estipule el contrato individual o el convenio colectivo.

Ø  Las horas extras por fuerza mayor que son aquellas necesarias para prevenir o reparar un siniestro o daños extraordinarios o urgentes las cuales el trabajador sí está obligado a realizarlas.

¿Cuántas horas extras puede realizar como máximo un trabajador?

El máximo son 80 horas extras al año.

   Pero en esas 80 horas no se incluyen las realizadas por fuerza mayor y aquellas horas que han sido compensadas con descanso en los cuatro meses posteriores a su realización.

¿Cómo se pagan las horas extras?

Hay dos formas de retribuirlas:

Ø  Con descansos de igual duración que al menos las horas extras realizadas

Ø  Con su retribución económica que suele venir establecida por convenio o contrato de no ser así al menos equivaldrá a la cantidad correspondiente a una hora ordinaria.

Dudas que puedan surgirnos:

Si tengo un contrato a tiempo parcial estoy obligado a hacer horas extras?

Sí, si son por fuerza mayor.

Sí tengo que estar disponible aunque no esté físicamente en las instalaciones de la empresa, ¿esas horas se consideran extras?

No, no se consideran horas extras.

¿Cómo se elige si te compensan las horas extras con una retribución económica o con tiempo de descanso?

   Como siempre recurriremos al convenio para ver lo que establece al respecto, también lo podemos haber pactado en el contrato individual pero si no se dan ninguna de las dos opciones se elegirá el tiempo de descanso a disfrutar dentro de los cuatro meses siguientes a haber realizado las horas extras.

Cotización de las horas extraordinarias

   Como ya expliqué en la entrada de las bases de cotización, las horas extraordinarias realizadas durante el mes se incluyen en dos bases:

·         La base de cotización por contingencias profesionales y por conceptos de recaudación conjunta.

·         La base adicional por horas extraordinarias.

Tipos de cotización:

   Sobre la base adicional por horas extraordinarias aplicaremos unos porcentajes de cotización que dependerán del tipo de horas extras que se hayan realizado:

Si son horas por fuerza mayor:

• 12% por parte del empresario (recordad que no se refleja en la nómina si no en los seguros sociales)
• 2% por parte del trabajador.

El resto de horas extras:

• 23,6% por parte del empresario
• 2%  por parte del trabajador.

¿Cómo aparecen reflejadas en la nómina?

ü  El pago de las horas extras dentro de la nómina se reflejará en el apartado DEVENGOS y dentro del mismo en el apartado PERCEPCIONES SALARIALES.

ü  La base de cotización adicional por horas extras se reflejará en el apartado BASES de la nómina.

ü  La cotización por las horas extras se reflejará en el apartado DEDUCCIONES y dentro de éste en el epígrafe APORTACIÓN DEL TRABAJADOR A LAS COTIZACIONES D ELA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA.